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Guia para auxiliar sua empresa a se adequar ao novo Consignado Privado
Entenda os processos, datas e demais responsabilidades da empresa neste novo modelo de crédito
Calendário de Obrigações
| Calendário do Empréstimo Consignado CLT de 2026 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Competência | Simulação e Propostas (Trabalhadores) | Envio e Gestão (Bancos) | Visualização Empregadores | Notificação no DET | Envio p/ eSocial Simplificado | Limite Escrituração do S-1200 (Empregadores) | Pagamento da Guia FGTS | Repasse ao Banco |
| jan/26 | 21/11 a 20/12 | 21/11 a 20/12 | 21/dez | 21 a 25/dez | 21 a 25/dez | 01/01 a 16/02 | Até 20/02 | Até 23/02 |
| fev/26 | 21/12 a 20/01 | 21/12 a 20/01 | 21/jan | 21 a 25/jan | 21 a 25/jan | 01/02 a 16/03 | Até 20/03 | Até 23/03 |
| mar/26 | 21/01 a 20/02 | 21/01 a 20/02 | 21/fev | 21 a 25/fev | 21 a 25/fev | 01/03 a 16/04 | Até 20/04 | Até 23/04 |
| abr/26 | 21/02 a 20/03 | 21/02 a 20/03 | 21/mar | 21 a 25/mar | 21 a 25/mar | 01/04 a 16/05 | Até 20/05 | Até 23/05 |
| mai/26 | 21/03 a 20/04 | 21/03 a 20/04 | 21/abr | 21 a 25/abr | 21 a 25/abr | 01/05 a 16/06 | Até 20/06 | Até 23/06 |
| jun/26 | 21/04 a 20/05 | 21/04 a 20/05 | 21/mai | 21 a 25/mai | 21 a 25/mai | 01/06 a 15/07 | Até 20/07 | Até 23/07 |
| jul/26 | 21/05 a 20/06 | 21/05 a 20/06 | 21/jun | 21 a 25/jun | 21 a 25/jun | 01/07 a 15/08 | Até 20/08 | Até 23/08 |
| ago/26 | 21/06 a 20/07 | 21/06 a 20/07 | 21/jul | 21 a 25/jul | 21 a 25/jul | 01/08 a 15/09 | Até 20/09 | Até 23/09 |
| set/26 | 21/07 a 20/08 | 21/07 a 20/08 | 21/ago | 21 a 25/ago | 21 a 25/ago | 01/09 a 15/10 | Até 20/10 | Até 23/10 |
| out/26 | 21/08 a 20/09 | 21/08 a 20/09 | 21/set | 21 a 25/set | 21 a 25/set | 01/10 a 17/11 | Até 20/11 | Até 23/11 |
| nov/26 | 21/09 a 20/10 | 21/09 a 20/10 | 21/out | 21 a 25/out | 21 a 25/out | 01/11 a 15/12 | Até 20/12 | Até 23/12 |
| dez/26 | 21/10 a 20/11 | 21/10 a 20/11 | 21/nov | 21 a 25/nov | 21 a 25/nov | 01/12 a 15/01 | Até 20/01 | Até 23/01 |
Na prática
Veja os processos que sua empresa precisa fazer
O MTE, Ministério do Trabalho e Emprego, preparou um material completo para guiar o empregador sobre suas responsabilidades no Crédito do Trabalhador.
Canais de atendimento oficiais da meutudo para empresas
Empregador, caso você ainda tenha dúvida, entre em contato por um dos nossos canais para nossa equipe de atendimento ajudar a sua empresa a se adequar ao novo consignado privado.
Ainda tem dúvidas?
Envie suas dúvidas e em breve nossa equipe retornará para apoiar sua empresa nesse novo processo.
FAQ
Perguntas frequentes
O que é o Crédito do Trabalhador?
O Crédito do Trabalhador é um programa que permite a empregados celetistas, domésticos, rurais e diretores não empregados com direito ao FGTS contratarem empréstimos consignados. Os descontos das parcelas são realizados na folha de pagamento e repassados às instituições financeiras via FGTS Digital.
Como o empregador é notificado sobre os empréstimos consignados?
Entre os dias 21 e 25 de cada mês, o empregador recebe uma notificação via DET (Domicílio Eletrônico Trabalhista), alertando sobre a necessidade de consultar os contratos no Portal Emprega Brasil.
Como acessar os dados das consignações?
Acesse o Portal Emprega Brasil com sua conta gov.br, selecione a empresa representada e navegue até "Crédito do Trabalhador" > "Arquivos de empréstimos". Os dados podem ser exportados em CSV, XLS ou JSON.
Qual é o limite legal para descontos na folha?
O desconto não pode ultrapassar 35% da remuneração disponível do empregado (conforme Portaria MTE nº 435/2025). Se não houver valores suficientes, deve ser feito desconto parcial.
Como lançar os descontos no eSocial?
Utilize a rubrica de natureza 9253 ("Empréstimos Crédito Trabalhador – Desconto") nos eventos de remuneração (S-1200/S-2299/S-2399). Isso garante a geração automática da guia no FGTS Digital.
Como emitir as guias de pagamento no FGTS Digital?
Há duas opções:
- Guia Rápida: Emite automaticamente todos os débitos do mês.
- Guia Parametrizada: Permite selecionar débitos específicos de FGTS e consignados.
As guias devem ser pagas até o dia 20 do mês seguinte.
O que fazer em caso de desligamento do empregado?
Aplique o desconto nas verbas rescisórias, respeitando o limite de 35%. O valor deve ser incluído na guia rescisória do FGTS Digital ou no eSocial Simplificado (para empregadores domésticos).
Quais são as consequências do não recolhimento?
Se o empregador descontou mas não recolheu até o vencimento (dia 20), deverá regularizar diretamente com a instituição financeira, arcando com juros e multas. O não cumprimento pode resultar em penalidades cíveis, administrativas e criminais (Lei nº 10.820/2003).